Le parcours de Yohan, chef de site chez CEDEO, une enseigne de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France
Depuis neuf ans, Yohan évolue chez CEDEO, le spécialiste du chauffage, de la plomberie, du sanitaire et de la salle de bain.
À la tête de trois agences dans les Alpes du Sud, il anime aujourd’hui une équipe de huit collaborateurs. Avant cela, il avait déjà construit son parcours dans le négoce de la peinture, où il a appris les fondamentaux du commerce.
Mais ce qui l’anime aujourd’hui dépasse largement les résultats commerciaux.
Créer une dynamique collective, faire grandir les équipes et transmettre l’envie d’avancer ensemble sont devenus le cœur de son métier.
Pour Yohan, c’est juste une histoire d’élan.
Le commerce comme une évidence
Chez Yohan, le goût du commerce remonte à loin.
« Petit, on me disait que j’étais capable de vendre de la glace à des Esquimaux. »
Après un parcours 100 % en alternance, du BTS jusqu’au master, il rejoint le secteur du négoce où plusieurs managers lui transmettent les bases du métier.
« Ils m’ont fait grandir, ils m’ont donné le goût du commerce, de la réactivité, de l’information client et du charisme. »
Lorsque Saint-Gobain Distribution Bâtiment France lui propose de rejoindre ses équipes, il y voit l’opportunité d’ajouter une nouvelle dimension à son parcours : le management.
Faire grandir les autres
Ce qui rend Yohan le plus fier aujourd’hui, ce n’est pas uniquement son évolution professionnelle. C’est la confiance qui lui a été accordée.
« Saint-Gobain m’a fait grandir. On m’a ajouté une casquette management que peu de structures peuvent offrir. »
Pour lui, manager ne consiste pas à donner des ordres. Au contraire.
« On est bien plus que des chefs. On est des entraîneurs dans un vestiaire. C’est nous qui mettons l’impulsion, le tempo. »
Une vision du management où chacun progresse grâce aux autres. Lorsqu’il accompagne ses commerciaux en rendez-vous client, il y voit d’ailleurs une opportunité d’apprendre autant qu’il transmet.
« Ça leur permet d’apprendre de moi et moi, ça me permet d’apprendre d’eux. »
La richesse des différences
Pour Yohan, la diversité ne se limite pas à la mixité femmes-hommes.
Elle s’exprime aussi à travers les générations, les parcours et les façons de réfléchir.
« Les jeunes et les moins jeunes ne réfléchissent pas de la même manière. On va dans douze sens différents. Le tronc reste le même, mais la réflexion est différente. »
Cette diversité nourrit les décisions et permet à chacun d’apporter sa propre contribution.
Lorsqu’il recrute, il ne cherche d’ailleurs pas le candidat ou la candidate parfaite techniquement. Ce qui compte avant tout, c’est l’attitude.
« Je privilégierai le savoir-être, pas le savoir-faire. »
Pour lui, les compétences s’apprennent. L’envie, l’humilité et la capacité à travailler en équipe sont bien plus difficiles à développer.
Une mixité assumée
Yohan reconnaît que le Groupe a fait le choix d’accélérer le développement de la mixité. Et il s’en réjouit.
« On s’est dit : il y a un sujet, ce n’est pas normal, on va le faire vite. »
Selon lui, cette évolution a permis d’enrichir les équipes.
« Une femme apporte un regard différent. Ça tempère l’énergie du groupe et ça nous permet de réajuster le curseur. »
Dans son quotidien de manager, cela se traduit aussi par une vigilance particulière.
Ayant grandi entouré de deux sœurs, il veille à ce que chaque collaboratrice soit respectée. Il lui est déjà arrivé de recadrer certains clients dont le comportement dépassait les limites.
Pour lui, protéger ses équipes fait pleinement partie de son rôle.
Une entreprise où chacun peut s’exprimer
Si Yohan devait convaincre une femme de rejoindre les métiers de la Distribution, son message serait sans hésitation celui-ci :
« Il faut qu’elle y aille. Elle vivra une aventure humaine très riche. Elle a le droit de parler, elle sera écoutée. »
Ce qui le marque également, c’est la diversité plus large qu’il observe au sein de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.
« On peut voyager dans le monde entier avec cette boîte. On a aussi une diversité culturelle très forte. »
Pour lui, cette ouverture fait partie intégrante de l’identité du Groupe.
Juste une histoire d’élan
À la fin de l’entretien, lorsqu’on lui demande la phrase qu’il aimerait que les lecteurs retiennent, Yohan répond simplement :
« La mixité nous rassemble et nous ressemble. »
Une phrase qui résume parfaitement sa vision. Créer des équipes où chacun apporte sa personnalité. Faire confiance avant de juger. Transmettre plutôt qu’imposer. Et avancer ensemble.
Parce que, pour Yohan, c’est juste une histoire d’élan.