Les métiers du bâtiment seraient-ils réservés aux hommes ? Évidemment que non. Pourtant, les représentations ont la vie dure et peuvent encore freiner les femmes qui souhaitent s’orienter vers le commerce, la logistique ou les métiers du bâtiment. Alors, comment faire évoluer les mentalités et attirer davantage de femmes dans un secteur encore très masculin ?
C’est la question au cœur du nouvel épisode du podcast Lundi au Soleil, dans lequel Laetitia Sylvestre, Responsable Attractivité chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, partage sa vision et son expérience sur la féminisation du bâtiment.
🎧 Écouter l’épisode « Féminiser le bâtiment : mission impossible ? Non ! »
Femmes et bâtiment : dépasser les idées reçues
« Un métier d’homme », « un métier de femme »… Ces expressions continuent parfois de guider nos choix professionnels, souvent bien avant même que nous ayons eu l’occasion de découvrir réellement un métier.
Dans le secteur du bâtiment, ces représentations peuvent contribuer à éloigner les femmes de certaines opportunités professionnelles.
Pourtant, les métiers sont multiples : commerce, vente, management, logistique, fonctions support… Le secteur du bâtiment offre une grande diversité de parcours et de possibilités d’évolution.
La question n’est donc pas de savoir si les femmes ont leur place dans le bâtiment.
Elles l’ont.
Le véritable enjeu est plutôt de faire en sorte qu’elles puissent se projeter dans ces métiers, y accéder et y construire leur carrière dans de bonnes conditions.
Comment attirer davantage de femmes dans le bâtiment ?
La féminisation du bâtiment ne repose pas sur une seule action. Elle commence bien en amont du recrutement.
Il faut d’abord rendre les métiers visibles, montrer leur diversité et permettre à chacune et chacun de s’y projeter.
C’est notamment le rôle des rôles modèles.
Voir des femmes évoluer dans des métiers traditionnellement perçus comme masculins contribue à faire tomber une première barrière : celle qui consiste à penser que « ce métier n’est pas pour moi ».
Mais attirer davantage de femmes ne suffit pas.
Pour faire évoluer durablement la place des femmes dans le bâtiment, il faut également s’intéresser à leur expérience au quotidien, à leur évolution professionnelle et aux éventuels freins qu’elles peuvent rencontrer au cours de leur parcours.
La féminisation du BTP : un sujet qui concerne tout le monde
Favoriser la mixité ne consiste pas simplement à recruter davantage de femmes.
C’est aussi questionner les habitudes, les représentations et les comportements qui peuvent, parfois sans même que l’on s’en rende compte, créer des barrières.
Dans le podcast, Laetitia Sylvestre revient notamment sur les freins invisibles qui peuvent ralentir les carrières féminines, mais aussi sur la nécessité de lutter contre les comportements inappropriés.
Parce que la mixité ne peut pas être uniquement un sujet RH.
Elle concerne les managers, les équipes, les recruteurs et plus largement toute l’entreprise.
Et c’est justement en faisant évoluer collectivement les représentations que l’on peut progressivement faire évoluer la réalité.
Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, faire évoluer les représentations
Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, nous sommes convaincus que les métiers du bâtiment sont ouverts à toutes celles et ceux qui souhaitent les découvrir, les exercer et y évoluer.
Notre ambition est de contribuer à une meilleure représentation des femmes dans nos métiers et de permettre à davantage de candidates de se projeter dans un secteur qui offre de nombreuses opportunités.
Parce que la diversité des parcours, des profils et des expériences est aussi une richesse pour nos équipes.
Et surtout, parce qu’il n’existe pas de métier d’homme ou de métier de femme.
Il existe des métiers, des compétences, des envies et des parcours professionnels.
Envie d’aller plus loin ?
Dans cet épisode de Lundi au Soleil, Laetitia Sylvestre échange pendant 50 minutes autour de la féminisation des secteurs encore très masculins : pourquoi certains métiers souffrent-ils encore de clichés ? Comment attirer davantage de femmes dans le commerce, le bâtiment et la logistique ? Quel rôle jouent les modèles féminins ? Et comment créer un environnement dans lequel chacune peut trouver sa place ?