Le parcours d’Anouchka, Directrice des Ressources Humaines adjointe chez CEDEO, une enseigne de Saint-Gobain
Il y a un peu plus de trois ans, Anouchka rejoint CEDEO, le spécialiste de la salle de bain, du chauffage et de la plomberie, en tant que DRH adjointe pour la région Sud-Ouest.
Après quinze années passées dans le retail puis une première expérience dans le négoce, elle cherchait avant tout une entreprise dont les valeurs soient en accord avec les siennes.
Aujourd’hui, elle accompagne près de 500 collaborateurs répartis dans 80 agences et pilote, avec son équipe RH, de nombreux sujets liés au développement des talents, à la diversité et à la qualité de vie au travail.
Pour Anouchka, c’est juste une histoire de confiance.
La confiance que l’on accorde aux collaborateurs, celle qui permet de révéler les potentiels et d’encourager chacun à construire son parcours.
Choisir une entreprise pour ses valeurs
Avant de rejoindre Saint-Gobain, Anouchka découvre le secteur du négoce de matériaux de construction chez un autre acteur du marché.
Une expérience qui confirme son intérêt pour cet univers, mais qui lui fait aussi prendre conscience de l’importance des valeurs d’entreprise.
« Le négoce de matériaux de construction, ça m’intéressait, mais je voulais trouver une boîte qui corresponde un peu plus à ce que je suis. C’est vraiment ça que je cherchais et c’est ce que j’ai trouvé en rejoignant Saint-Gobain et notamment CEDEO. »
Ce qui la convainc ? L’engagement du Groupe en faveur de la diversité, mais aussi une culture d’entreprise qui se vit au quotidien.
« C’est un groupe qui a des valeurs et ce ne sont pas uniquement des valeurs qui sont écrites sur le papier. Moi, je les vis au quotidien. »
Les plus belles réussites sont souvent celles des autres
Lorsqu’on lui demande de quoi elle est la plus fière, Anouchka évoque bien sûr son propre parcours.
Mais très vite, elle préfère raconter l’histoire d’une collaboratrice.
Une commerciale qui n’osait pas envisager un poste de manager.
Avec son responsable, ils décident de l’accompagner progressivement : une formation, puis une mission de six mois pour lui permettre de prendre confiance avant de franchir le pas.
Aujourd’hui, cette collaboratrice est manager.
« On a réussi à lui ancrer dans la tête qu’elle était tout à fait capable. Aujourd’hui, elle est manager, elle est plutôt en réussite. »
Pour Anouchka, c’est là que son métier prend tout son sens.
«Ce que j’aime dans mon métier, c’est faire monter en compétences des personnes, à les mettre en position où elles vont oser et les soutenir là-dedans. »
Accompagner les talents, détecter des potentiels et permettre à chacun de croire en ses capacités font partie des plus belles réussites d’une carrière RH.
La diversité est un levier de performance
Pour Anouchka, la mixité ne relève pas uniquement d’un enjeu de représentation.
Elle constitue un véritable levier de performance collective.
« Plus on a de la mixité, de la diversité dans une équipe, plus on est performant. »
Selon elle, des profils différents enrichissent les échanges, apportent des regards complémentaires et permettent de prendre de meilleures décisions.
Elle est également convaincue que cette diversité permet d’anticiper davantage de situations.
« On n’a pas le même regard. Donc forcément, plus on est différents dans une équipe, plus on réussit à avoir un scan à 360° sur l’ensemble des sujets. »
Faire évoluer les regards
Avant de rejoindre les métiers de la Distribution, Anouchka imaginait un secteur où la place des femmes serait plus difficile à trouver.
La réalité a été différente.
« Je me suis rendu compte que les équipes n’avaient pas ce blocage-là. Et si on rencontre parfois des situations plus difficiles, ça vient le plus souvent de l’extérieur.
Elle observe néanmoins que les choses évoluent.
Les femmes osent davantage accéder à des postes de management et certains comportements sexistes ont progressivement reculé.
Mais, selon elle, il reste encore des défis à relever.
Développer les réseaux féminins.
Encourager les collaboratrices à oser davantage.
Continuer à libérer la parole.
« Je pense qu’on peut aller encore plus loin. »
Juste une histoire de confiance
Pour Anouchka, la confiance est au cœur de tout.
La confiance que l’on accorde aux collaborateurs.
La confiance qui permet à chacun de révéler son potentiel.
Et la confiance qui donne envie d’oser.
Si elle devait adresser un message aux femmes qui hésitent à rejoindre les métiers de la Distribution, il serait sans hésitation celui-ci :
« C’est un secteur qui est très passionnant. Il y a beaucoup de choses qui sont mises en place chez Saint-Gobain pour favoriser la place des femmes, leur permettre de s’épanouir. »
Et lorsqu’on lui demande la phrase qu’elle aimerait que les lecteurs retiennent de son témoignage, sa réponse résume parfaitement son état d’esprit.
« En tant que femme, je pense qu’on peut s’exprimer chez Saint-Gobain et je conseille fortement à toutes les femmes de l’entreprise d’oser : oser au niveau de la carrière, oser dire les choses, oser s’exprimer, parce que je pense qu’on est dans la bonne entreprise pour le faire. »
Parce que, pour Anouchka, la mixité est avant tout une histoire de confiance.
La confiance que l’on donne.
Et celle qui permet à chacun d’oser construire son parcours.
Pour Anouchka, c’est juste une histoire de confiance.