Le parcours de Sophie, assistante patrimoine chez PUM, une enseigne de Saint-Gobain
Depuis cinq ans, Sophie évolue chez PUM, le spécialiste des réseaux de transport de l’eau, de l’énergie et des télécommunications, en tant qu’assistante patrimoine.
Au quotidien, elle accompagne les équipes travaux et facilite le fonctionnement des agences partout en France. Mais au-delà de son métier, Sophie s’investit également dans des projets qui lui tiennent à cœur, notamment autour de la mixité et de l’amélioration des conditions d’accueil des femmes au sein de l’entreprise.
Pour Sophie, c’est juste une histoire d’engagement.
L’engagement de collaborateurs qui, en parallèle de leur métier, contribuent à faire évoluer les pratiques et à construire une entreprise toujours plus inclusive.
Un métier au service des équipes
Avant de rejoindre PUM, Sophie travaille pendant plus de dix ans dans un bureau d’études spécialisé dans le bâtiment.
Lorsque l’opportunité de rejoindre Saint-Gobain se présente grâce à la recommandation d’une ancienne collègue, elle n’hésite pas.
Aujourd’hui, elle évolue au sein de la Direction Logistique, EHS et Patrimoine.
Son rôle consiste à accompagner les responsables travaux dans le suivi administratif des chantiers réalisés sur les points de vente et à coordonner les demandes de maintenance remontées par les agences.
Son quotidien est rythmé par une multitude de sujets qui permettent aux équipes terrain de se concentrer sur leur priorité : servir leurs clients.
« Notre rôle, c’est de leur faciliter la vie pour qu’ils puissent se concentrer sur leur métier. »
Aller au-delà de sa fiche de poste
Ce qui a le plus marqué Sophie en rejoignant PUM, c’est la place laissée aux initiatives des collaborateurs.
Au-delà de leurs missions, chacun peut rejoindre des groupes de travail, proposer des idées et participer à des projets transverses qui contribuent à faire évoluer l’entreprise.
Une manière de fonctionner qu’elle apprécie particulièrement.
Après avoir participé à un groupe de travail consacré à la biodiversité, à l’origine notamment de l’installation de ruches sur le site de Reims, elle rejoint ensuite le collectif dédié à la mixité.
« Chez PUM, on a la chance de pouvoir se positionner sur des projets en parallèle de notre métier. J’adore travailler sur ces sujets. »
Faire avancer la mixité par des actions concrètes
Pour Sophie, la mixité ne se résume pas à un objectif ou à une politique RH.
Elle se construit grâce à des actions très concrètes qui améliorent le quotidien des collaboratrices.
Avec le groupe de travail auquel elle participe, plusieurs initiatives voient le jour afin de rendre les agences toujours plus accueillantes pour les femmes.
Parmi elles, le déploiement expérimental de distributeurs de protections périodiques sur plusieurs sites. Une action simple, mais qui répond à un besoin réel.
Le collectif a également lancé une campagne de modernisation des locaux. Chaque année, un budget est consacré à la rénovation des sanitaires, des vestiaires et des salles de pause afin que les agences disposent d’espaces plus fonctionnels, accueillants et, lorsque cela est nécessaire, d’installations distinctes pour les femmes et les hommes. Une démarche qui contribue à rendre les agences plus attractives et à permettre à chacun, et notamment aux femmes, de se sentir pleinement à sa place.
« Les retours sont très positifs, notamment de la part des alternantes et des jeunes recrues. Cela montre que de petites actions peuvent avoir un vrai impact. »
L’objectif est clair : faire évoluer durablement l’environnement de travail pour que chacune puisse trouver chez PUM un cadre où elle se sent attendue, respectée et accompagnée.
Changer le regard sur les métiers de la distribution
Avant de rejoindre PUM, Sophie connaissait déjà l’univers du bâtiment.
Pour autant, elle estime que les métiers de la distribution souffrent encore de nombreux stéréotypes.
Certaines fonctions restent perçues comme très masculines alors que les organisations évoluent, que les conditions de travail s’améliorent et que les opportunités sont nombreuses.
Pour elle, il est essentiel de continuer à montrer la réalité des métiers et de donner davantage de visibilité aux femmes qui y construisent leur parcours.
Parce que plus les modèles sont visibles, plus les candidates osent se projeter.
Juste une histoire d’engagement
Ce qui ressort du témoignage de Sophie, c’est avant tout son attachement à la culture de PUM.
Une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs, encourage les initiatives et donne à chacun la possibilité de contribuer au-delà de son métier.
« J’ai une vie professionnelle très riche. Je participe à plein de projets, je continue à apprendre et je ne vois pas le temps passer. »
Après cinq ans au sein des équipes de la Distribution de Saint-Gobain, Sophie garde la même conviction.
Faire progresser la mixité est une responsabilité collective.
Et chacun peut y contribuer, à son échelle.
Parce que, pour Sophie, c’est juste une histoire d’engagement.