Un engagement concret contre le sexisme au travail
Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), la lutte contre le sexisme au travail fait partie intégrante de notre politique en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité professionnelle.
Cet engagement est aujourd’hui mis en lumière dans le livre Guide de déconstruction du sexisme au travail (Éditions Pearson), qui a reçu le Prix du Livre RH 2026, décerné par Syntec Conseil, l’ANDRH, le CELSA et Les Échos, une distinction qui récompense les initiatives innovantes contribuant à faire évoluer les pratiques managériales et les environnements de travail.
Parmi les témoignages retenus figure celui de Florence Patras, Responsable Développement RH chez SGDB France, qui partage les actions mises en place pour prévenir, identifier et combattre les comportements sexistes dans l’entreprise.
Agir contre le sexisme : donner aux managers des outils concrets
L’un des principaux enseignements mis en avant dans l’ouvrage est le rôle déterminant des managers dans la prévention du sexisme.
Pourtant, de nombreux managers expriment une même difficulté :
« Je ne savais pas si j’avais le droit de réagir. »
Face à ce constat, SGDB France a conçu le guide pratique « Agir contre le sexisme », destiné à accompagner les managers dans leurs prises de décision et leurs réactions face à des comportements, remarques ou attitudes inappropriés.
L’objectif est simple : permettre à chacun d’identifier une situation de sexisme, de savoir comment réagir et de se sentir légitime pour intervenir.
Un guide RH qui favorise la libération de la parole
Déployé avec une campagne de communication volontairement impactante, le guide a rapidement trouvé sa place auprès des équipes.
Les retours recueillis montrent que les collaborateurs et les managers se sentent davantage armés pour aborder ces sujets :
« Avec le guide, je me sens plus à l’aise pour parler de ça et pour répondre en tant que manager. »
Cette démarche a également contribué à renforcer la visibilité du dispositif de signalement et à encourager davantage de collaborateurs à faire remonter les situations dont ils sont témoins ou victimes.
Résultat : la parole se libère et les sujets liés au sexisme au travail sont plus facilement identifiés, traités et discutés.
Quatre leviers pour prévenir le sexisme en entreprise
L’expérience menée chez SGDB France met en évidence plusieurs facteurs clés de succès pour lutter durablement contre le sexisme au travail :
- Nommer les comportements
Identifier clairement les situations de sexisme permet de les reconnaître plus facilement et de les recadrer rapidement.
- Rendre le signalement visible
Un dispositif est efficace lorsqu’il est connu de tous. La communication régulière est essentielle pour favoriser son utilisation.
- Affirmer l’engagement de la Direction
L’implication visible et constante de la Direction constitue un levier majeur pour faire évoluer les comportements et les pratiques.
- Accompagner les managers
Fournir aux managers des exemples concrets, des formulations simples et des outils opérationnels facilite leur passage à l’action.
Construire une culture d’entreprise plus inclusive
Comme le souligne Florence Patras dans son témoignage, la démarche produit un double bénéfice :
- elle encourage les collaborateurs qui souhaitent s’engager activement en faveur du respect et de l’inclusion ;
- elle contribue à déconstruire la banalisation de certains comportements ou remarques encore trop souvent minimisés.
En donnant aux managers les moyens d’agir et en renforçant la sensibilisation de l’ensemble des équipes, SGDB France poursuit son ambition de construire un environnement de travail toujours plus respectueux, équitable et inclusif.
Une reconnaissance externe pour les actions RH de SGDBF
La contribution de SGDB France au Guide de déconstruction du sexisme au travail, récompensé par le Prix du Livre RH 2026 attribué par Syntec Conseil, l’ANDRH, le CELSA et Les Échos, constitue une reconnaissance de la pertinence des actions engagées pour promouvoir l’égalité professionnelle et prévenir les comportements sexistes.
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