Le parcours de Sandra, directrice de site chez POINT.P, une enseigne de Saint-Gobain
Il y a vingt-trois ans, Sandra rejoint La Plateforme du Bâtiment, l’enseigne de matériaux pour les professionnels du bâtiment, comme hôtesse de caisse.
À l’époque, elle arrive à Paris sans imaginer qu’elle construira toute sa carrière au sein des enseignes de la Distribution du Groupe Saint-Gobain.
Aujourd’hui directrice de site chez POINT.P, le négoce de matériaux de construction, elle porte un regard simple sur son parcours.
Pour Sandra, c’est juste une histoire de mérite.
Une histoire d’opportunités saisies, de travail et de confiance, bien plus qu’une histoire de genre.
Une opportunité devenue une carrière
Sandra rejoint le Groupe presque par hasard.
« J’arrive sur Paris, ce n’est pas du tout ma région, il faut que je travaille. Je vois de la lumière, je m’arrête… et je ne suis jamais repartie. Sans jamais imaginer que je finirais vingt-trois ans plus tard au poste de directrice de site. »
Depuis, elle n’a cessé d’évoluer.
Hôtesse de caisse, cheffe de caisse, cheffe de groupe, directrice adjointe, directrice d’agence… avant de rejoindre, en 2025, POINT.P pour prendre la direction de son site actuel.
Une mobilité rendue possible par les nombreuses opportunités offertes au sein de Saint-Gobain.
Construire son parcours
Lorsqu’elle regarde en arrière, Sandra retient particulièrement une expérience.
L’ouverture du troisième magasin de Bordeaux-Lac pour la Plateforme du Batiment.
Pendant un an, elle pilote ce projet d’envergure.
« J’ai eu la chance d’être détachée pendant une année pour monter le projet de l’ouverture du troisième magasin de l’enseigne sur Bordeaux. Je me suis régalée. »
Une aventure humaine qui reste, aujourd’hui encore, l’un des moments les plus marquants de sa carrière.
La mixité ne doit pas faire oublier les compétences
Quand la conversation s’oriente vers la mixité, Sandra répond sans détour.
« Aujourd’hui, je suis collaboratrice chez POINT.P. Je ne me dis pas le matin “je suis une femme”, je suis une collaboratrice travaillant chez POINT.P. Je ne me pose pas la question de mon genre. »
Puis elle ajoute :
« J’ai eu le sentiment d’avoir atteint les postes que j’ai atteints parce que j’ai beaucoup travaillé, pas parce que j’étais une femme. »
Pour elle, c’est un point essentiel.
Les politiques en faveur de la mixité sont importantes, mais elles ne doivent jamais laisser penser qu’une femme occupe un poste uniquement parce qu’elle est une femme.
« Est-ce que je suis à ce poste parce que je suis une femme ou parce que je le mérite vraiment ? (…) Je n’ai pas envie qu’on me dise : « Tu as le poste parce que tu es une femme. » »
La diversité fait progresser les équipes
Si Sandra refuse les raccourcis, elle est en revanche convaincue de la richesse de la diversité.
Qu’elle soit liée au parcours, à l’origine, à l’âge ou au genre, elle nourrit les échanges et améliore les décisions.
« Je pense que la diversité, est essentielle, ne serait-ce que pour débattre, pour échanger. Si on avait dix mêmes profils autour d’une table, je ne suis pas hyper convaincue qu’on aurait les mêmes résultats. »
Pour elle, la performance collective naît justement de cette complémentarité.
Continuer à ouvrir les portes
Sandra constate que les métiers de la Distribution ont beaucoup évolué.
Les équipements de sécurité, les organisations de travail et les mentalités permettent aujourd’hui à davantage de femmes de rejoindre des métiers qui semblaient autrefois réservés aux hommes.
Mais elle estime qu’il faut continuer à mieux faire connaître ces métiers.
« Je crois surtout qu’il ne faut pas se fermer de portes. Il faut rester ouvert à ce qu’il y ait des métiers où, oui, les filles peuvent le faire. »
Elle en parle d’autant plus facilement qu’elle garde un excellent souvenir de son expérience en logistique.
« J’ai passé six ans cheffe de groupe logistique, c’est l’une des missions que j’ai préférées. Je me suis régalée dans la cour des matériaux avec mes collègues. »
Juste une histoire de mérite
Au fil de ses vingt-trois années de carrière, Sandra n’a jamais eu le sentiment que le fait d’être une femme l’empêchait d’avancer.
« Les moments où j’ai pris les postes que j’ai pris, c’était aussi les moments où j’étais prête. »
Son parcours raconte avant tout une histoire d’engagement, d’évolution et de confiance.
Une histoire où chacun peut trouver sa place, quelles que soient son origine, son parcours ou son métier.