Assistant RH- Alternance (H/F)

Administration du personnel :

• Suivi des congés, de l’absentéisme dans l’outil GTA,
• Suivi des demandes des RH régions,
• Gestion des entrées/sorties ,
• Etablissement des contrats de travail, des avenants et de divers courriers,
• Suivi des fins de contrats, des périodes d’essai, des contrats suspendus, des temps partiels…
• Gestion des workflows dans le logiciel de paie (
• Gestion des visites médicales,
• Accompagnement des salariés et des managers sur les diverses questions administratives RH
• Relationnel et communication avec les RH région,
• Communication et collaboration avec les Gestionnaires de paie du Centre de Service Partagé.

Projets Transverses :

• Suivi des outils SIRH :

- Suivi et maintien de la cohérence des données dans Link (Informations paie, liens services)

-  Suivi et mise à jour des données dans les SIRH (People Group et Carrière Pro

- Saisie des informations des personnes en situation de handicap dans le logiciel de paie

- Actions de communication liées aux différents outils destinés au personnel (Self paie, e congé…).

• Gestion des variables mensuels commerciaux

Traitement et calculs des variables mensuels ATC/TCA – SHW – LS – DISPART avec gestion des fichiers d’import en paie

•  Sujets divers groupe :

- Campagne annuelle du PEG (plan d’épargne),

- Campagne annuelle DOETH (Suivi des factures ESAT, Suivi des justificatifs individuels)

- Gestion des aides alternants via Sylaé

Des journées découvertes sont réalisées dans le cadre de l’intégration de l’alternant.

• Tu prépares un BAC +3 / +4 /+5 spécialisé en administratif RH,
• Très organisé, tu sais mener plusieurs activités de front tout en faisant preuve de rigueur, d’esprit d'analyse et de synthèse,
• Tu as une aisance relationnelle et le sens du service,
• Tu maitrises le Pack Office,
• Tu es réactif et proactif.

Tu souhaites t’épanouir au sein d’une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d’un grand groupe ? Alors, ce poste est fait pour toi !

• Une réponse est faite pour chaque candidature.
• Si nous souhaitons avancer avec toi, tu auras un premier contact téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
• Un ou deux entretiens (en physique ou en visio) avec tes futurs managers et RH

L'habitat durable : Cœur de la stratégie de Saint-Gobain

Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés de l'efficacité énergétique et de l'environnement.

CEDEO, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est spécialisée dans la commercialisation d’installations de chauffage, plomberie, sanitaire et salle de bain.

Avec un maillage particulièrement étendu de 450 agences réparties sur toute la France, CEDEO est le 1er distributeur spécialiste français multicanal. Ce vaste réseau, nous permet d’être au plus près de nos clients professionnels et particuliers.

CEDEO, c’est également, 200 showrooms Envie de salle de bain, experts dans la conception et la rénovation des projets de salle de bain.

📍 Ce que nos collaborateurs aiment chez CEDEO ?

📚 Chez CEDEO, 100% de nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et de formation.

🎉 Les opportunités d'évolution sont à portée de main : que ce soit au sein de notre enseigne ou au sein du groupe Saint-Gobain. Grace à un plan de développement individuel, nous vous accompagnons dans vos souhaits d’évolution professionnels et géographiques.

🔍 Une entreprise en perpétuel développement, qui se distingue par son statut d'enseigne spécialiste.

💕 Une entreprise unique et inclusive avec des valeurs fortes. La solidarité, l'esprit d'équipe, l'engagement et la bonne ambiance sont les fondamentaux de notre réussite.

📍 Les conditions du poste :

• 35h/semaine en comptabilisant les heures d'école
• Une rémunération adapté en fonction de votre âge et de votre niveau d'étude
• Préparation d'un bac+5.