Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Dans le cadre de la transformation de certains de nos services clients, nous recherchons un·e alternant.e pour nous accompagner dans cette nouvelle dynamique.
Votre mission principale consistera à développer, mettre en place et animer des projets destinés à renforcer notre ambition : devenir le leader de la Rénovation Énergétique.
Rattaché.e au Responsable Services et Partenariats, vous interviendrez sur les domaines suivants :
Vos missions
Conception du nouveau modèle :
• Contribuer à l’élaboration et à l’animation de notre parcours Rénovation Energétique sur tous les terrains.
Déploiement opérationnel :
• Accompagner les équipes dans l’adoption de nouveaux outils et dans la mise en place de rituels internes et externes pour faciliter l’adoption du changement.
Communication des actions :
• Développer des supports et initiatives de communication afin de valoriser les engagements et les avancées de l’entreprise.
Suivi du déploiement
• Participer à la création d’outils et d’indicateurs permettant de mesurer l’impact et l’avancement des actions menées.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous êtes actuellement en bac +4/5 et vous possédez une réelle appétence pour la relation client et la conduite du changement. Organisé·e, autonome et doté·e d’une excellente aisance relationnelle, vous disposez de facultés analytiques et êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office…). Une première expérience en gestion de projet serait un plus.
Notes légales
Nous vous informons que la société ne pratique aucune discrimination au recrutement qui serait fondée sur un motif visé par l'article L. 1132-1 du code du travail.
Les étapes pour nous rejoindre
📝 Notre process de recrutement est pensé pour être simple et efficace, en seulement 2 étapes :
1. Un entretien téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement
2. Un entretien physique avec votre futur·e manager
Vos avantages en nous rejoignant
Nos avantages 🚀
• Plan d’Epargne Groupe Saint-Gobain • Participation / intéressement
• Prime vacances de 20% du salaire brut mensuel (versée en mai)
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Contribution à hauteur de 50 % au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant à 9,00 € (dont 55% pris en charge par l'employeur)
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
Offre publiée le :