Entretien avec Hugo, Responsable RH dans l’enseigne POINT.P Bretagne-Pays de Loire

Dans cette interview, découvrez comment Hugo, a navigué avec brio à travers les équipes et les cultures d’entreprise, et ce que la mobilité interne représente pour lui. Préparez-vous à une plongée dans le monde de la mobilité au sein du Groupe Saint-Gobain en compagnie d’un collaborateur doté d’un enthousiasme contagieux !

1. Présente-nous ton parcours de mobilité au sein du Groupe Saint-Gobain.

Bonjour, je suis Hugo, 35 ans, et actuellement Responsable RH chez POINT.P Bretagne-Pays de Loire. Mon parcours au sein du Groupe a débuté en 2016 en tant que Juriste en droit social à La Plateforme du Bâtiment. En 2018, j’ai évolué en tant qu’adjoint RH chez Outiz, puis suis retourné à La Plateforme du Bâtiment en 2019, cette fois comme Responsable RH. Après deux années à ce poste, j’ai évoqué mon désir de mobilité géographique à Nantes avec ma manager. En 2022, une opportunité chez POINT.P s’est présentée, je me suis positionné, j’ai eu différents entretiens avec mon futur manager et quelques mois plus tard, j’ai déménagé avec ma famille en région nantaise.

2. Qu’est-ce qui t’a encouragé à devenir un expert en mobilité interne en changeant de métier et de filiales plusieurs fois au sein du groupe ?

J’y vois plusieurs explications. Tout d’abord, la mobilité est profondément ancrée dans la culture du Groupe. Dès le début, on m’a encouragé à explorer les possibilités de mobilité, offrant des exemples concrets de réussites en interne. Ensuite, la confiance établie avec mes différentes managers a été essentielle. J’ai partagé mes ambitions et mon désir de progression, et elles m’ont soutenu tout au long de mes transitions. Enfin, la sécurité offerte par le Groupe Saint-Gobain a été décisive. Savoir que l’on peut changer de poste, de filiale, voire de région, sans perdre son ancienneté, avec un solide accompagnement (y compris la prise en charge des déménagements), facilite grandement le passage à l’action.

3. Quelle a été la découverte la plus surprenante lors de tes transitions entre postes ?

Ce qui continue à me surprendre, c’est à quel point chaque changement s’est déroulé au moment opportun, dans des conditions optimales.

4. Peux-tu partager ton secret pour t’adapter aisément à différentes équipes et cultures d’entreprise lors de tes transitions ?

L’adhésion aux valeurs de l’entreprise, une dose d’humilité, et une solide période d’intégration pour comprendre pleinement l’organisation, les métiers et les processus sont essentiels pour réussir une mobilité interne.

5. Raconte une anecdote amusante ou inattendue lors de ta transition entre deux postes.

Pendant mes entretiens de recrutement chez POINT.P, on m’a demandé de réaliser une visite « ethno » dans une agence POINT.P et de rédiger un rapport d’étonnement. C’était assez inattendu. Je suis entré dans l’agence en tant que « particulier rénovant sa maison », mais avec peu de connaissances techniques. Je m’étais mis la pression et j’ai dû improviser pour éviter d’être démasqué. En fin de compte, tout s’est bien passé.

6. Quelle est la leçon la plus précieuse que tu as tirée de tes expériences de mobilité professionnelle ?

Je retiens deux leçons : la confiance en l’entreprise et l’investissement finissent toujours par porter leurs fruits chez Saint-Gobain, et dans chaque service ou filiale on fait toujours de belles rencontres.

7. En tant que collaborateur RH, tu as une connaissance approfondie des services et de l’accompagnement offerts par le Groupe Saint-Gobain pour faciliter la mobilité interne. Peux-tu partager une expérience où un de ces services t’a été particulièrement utile ?

Oui, lors de ma recherche de logement à Nantes, le marché de la location était très tendu. J’ai sollicité gratuitement l’aide de Home in Love, une start-up partenaire du groupe. Leur consultante m’a aidé à définir mes besoins et a même effectué pour moi une visite virtuelle du logement via WhatsApp. Elle a ensuite soumis mon dossier au propriétaire. Cette assistance a été précieuse !

8. Quelles valeurs guident ton parcours professionnel, indépendamment du poste que tu occupes ?

La confiance, l’autonomie, et la responsabilité sont les valeurs qui me guident tout au long de mon parcours professionnel.

9. Quel conseil donnerais-tu à un ami cherchant à effectuer une mobilité au sein de son entreprise ?

Je lui conseillerais de prendre son temps, de communiquer son désir de mobilité avec son manager pour qu’il puisse soutenir le processus. Je lui suggérerais enfin de rejoindre Saint-Gobain, où les opportunités de mobilité sont nombreuses.

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