Le parcours de Sébastien, chef de site chez CEDEO, une enseigne de Saint-Gobain
Il y a douze ans, Sébastien rejoint CEDEO, le spécialiste du chauffage, de la plomberie, du sanitaire et de la salle de bain, en alternance.
À l’époque, il prépare un BTS après un CAP de plombier-chauffagiste et un brevet professionnel en génie climatique. Rien ne le destinait particulièrement à intégrer un grand groupe.
Aujourd’hui, il dirige deux agences à Évreux et manage quatorze collaborateurs.
Un parcours construit étape après étape, grâce aux opportunités offertes par le Groupe et à une conviction qui ne l’a jamais quitté : la réussite est avant tout une aventure humaine.
Pour Sébastien, c’est juste une histoire de richesse.
Une carrière construite au fil des opportunités
Lorsque Sébastien termine son brevet professionnel, il ne sait pas encore vers quel chemin s’orienter.
C’est une rencontre qui change la suite de son parcours.
Une candidature, une alternance chez CEDEO, puis une première expérience au comptoir.
Le reste s’enchaîne naturellement.
Commercial itinérant pendant cinq ans, responsable du développement des ventes en Normandie, puis chef de site.
À chaque étape, il découvre un nouveau métier et développe de nouvelles compétences.
Lorsqu’il revient sur son parcours, une image lui vient immédiatement.
« Quand j’avais dix-huit ans, je ne savais pas ce que j’allais faire de ma vie. Je n’ai pas fait de grandes études et aujourd’hui je suis chef de site, manager de quatorze personnes. »
Une évolution dont il est particulièrement fier.
L’humain avant tout
Si Sébastien apprécie autant son métier, ce n’est pas uniquement pour les résultats.
Ce qui le motive chaque matin, ce sont les rencontres.
« C’est l’humain, les échanges qu’on peut avoir avec les collaborateurs, les collègues, les clients. »
Depuis qu’il est devenu manager, il découvre également une nouvelle facette de son métier.
« J’apprends tous les jours. Je suis un jeune manager… Franchement, c’est passionnant. »
Pour lui, aucune journée ne ressemble à la précédente.
Un client, un fournisseur, une nouvelle problématique, une rencontre…
C’est cette diversité qui nourrit son engagement.
La richesse vient des différences
Aujourd’hui, les équipes de Sébastien comptent autant de femmes que d’hommes.
Une situation encore relativement rare dans son activité.
Mais lorsqu’on l’interroge sur la diversité, il ne parle pas seulement de mixité.
Il évoque aussi les parcours, les expériences et les métiers.
« On est complémentaires. On apprend les uns des autres. »
Pour lui, cette complémentarité se retrouve partout.
Entre les métiers de l’agence.
Entre les anciens et les nouveaux.
Entre les personnes issues d’autres enseignes.
Chaque regard apporte quelque chose.
« Ça apporte un regard extérieur, un regard neuf. Franchement, c’est comme ça qu’on y arrive. »
Le savoir-être avant le savoir-faire
Lorsqu’il recrute, Sébastien ne cherche pas d’abord un expert technique.
Il cherche une personnalité.
« Le savoir-être. On ne peut pas tout savoir. »
Il raconte avoir recruté plusieurs collaborateurs qui ne connaissaient rien à la plomberie ou au chauffage.
Ce qui a fait la différence, c’est leur envie d’apprendre, leur sourire et leur capacité à s’intégrer dans une équipe.
« Quand quelqu’un rentre dans l’agence, je préfère qu’on lui dise bonjour avec le sourire et qu’on lui dise : « Je ne sais pas, mais je vais me renseigner. » »
Pour lui, les compétences techniques s’acquièrent.
L’état d’esprit, lui, est beaucoup plus précieux.
Une mixité devenue naturelle
En douze ans, Sébastien estime avoir vu les choses évoluer très rapidement.
« Aujourd’hui, les femmes ont toute leur place dans nos métiers. »
Il constate également que les comportements changent, aussi bien dans les équipes que chez les clients.
Lorsque certaines limites sont franchies, les collaborateurs eux-mêmes interviennent pour rappeler les règles.
« Mes collaboratrices ne sont pas là pour subir des lourdingues qui viennent leur faire des blagues misogynes. »
Pour lui, protéger ses équipes fait naturellement partie du rôle du manager.
Donner envie de rejoindre les métiers de la Distribution
Si une femme hésitait aujourd’hui à rejoindre Saint-Gobain, Sébastien n’aurait qu’un conseil.
Regarder celles qui ont déjà construit leur parcours.
« Regarde toutes les femmes qui ont pu évoluer. Aujourd’hui, elles occupent des postes importants. Viens travailler chez nous et tu verras que tu peux t’épanouir chez CEDEO ou chez Saint-Gobain. »
Pour lui, les opportunités sont les mêmes pour toutes et tous.
L’essentiel est d’avoir envie d’apprendre et d’évoluer.
Juste une histoire de richesse
À la fin de l’entretien, lorsqu’on lui demande le message qu’il aimerait transmettre, Sébastien répond simplement :
« La mixité dans une équipe au sein de Saint-Gobain, c’est la plus grande des richesses qu’on puisse avoir pour réussir. »
Son parcours montre qu’une équipe performante ne repose pas sur des profils identiques.
Elle se construit grâce à des femmes et des hommes qui apprennent les uns des autres, partagent leurs expériences et avancent ensemble.
Parce que, pour Sébastien, c’est juste une histoire de richesse.