La mixité se construit chaque jour
Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, nous sommes convaincus que la mixité est une richesse pour nos équipes, nos métiers et nos clients.
C’est pourquoi nous nous sommes fixé une ambition claire : atteindre 33 % de femmes managers au sein du Groupe d’ici fin 2030.
Une ambition qui se construit chaque jour grâce aux initiatives menées dans nos enseignes, à l’engagement de nos équipes et aux parcours de celles et ceux qui font évoluer les lignes.
Découvrez les actions concrètes mises en place partout en France, les témoignages de nos collaboratrices et collaborateurs, ainsi que les initiatives qui contribuent, chaque jour, à faire vivre la mixité.
Une ambition commune, des actions concrètes
33 % de femmes managers au sein de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France : notre objectif collectif d’ici 2030
-
26,7 %
de femmes dans nos équipes
-
24,6 %
de femmes managers
-
35 %
de candidatures féminines
Parce que faire progresser la mixité ne repose pas sur une seule action, mais sur une multitude d’initiatives menées dans toutes nos enseignes, partout en France.
Ils font vivre la mixité au quotidien
Les meilleures preuves restent celles qui se vivent sur le terrain.
Managers, commerciaux, vendeurs, alternants…
Derrière chaque parcours, il y a une histoire.
Une rencontre.
Un déclic.
Une évolution.
Une personne qui a osé.
Découvrez les témoignages de celles et ceux qui font vivre la mixité au sein des enseignes de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.
Des actions qui font bouger les lignes
Oui, au sein des enseignes de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, les femmes ont toute leur place.
Et cela se traduit concrètement par des parcours inspirants, des évolutions professionnelles, mais aussi par de nombreuses initiatives déployées partout en France.
Qu’il s’agisse de faire découvrir nos métiers, d’accompagner les parcours, de sensibiliser les équipes ou de valoriser les réussites de nos collaboratrices, les actions se multiplient sur le terrain.
En voici quelques exemples.
Faire découvrir les métiers autrement
Pour favoriser la mixité au sein des métiers de la Distribution de Saint-Gobain, plusieurs enseignes agissent pour faire découvrir leurs métiers aux nouvelles générations et permettre à davantage de jeunes femmes de s’y projeter.
PUM s’est notamment fixé un objectif de 50 % de femmes dans ses recrutements en alternance, pour favoriser la découverte de nos métiers auprès des plus jeunes.
Donner à voir des parcours de femmes est également essentiel pour faire évoluer les représentations. Des témoignages de collaboratrices sont ainsi régulièrement partagés sur les réseaux sociaux. POINT.P a notamment réalisé le documentaire Un pas vers l’égalité, consacré à la place des femmes et à la mixité dans ses métiers.
Enfin, plusieurs collaboratrices et collaborateurs s’engagent aux côtés des associations Capital Filles et Rêv’Elles, qui accompagnent notamment les jeunes femmes issues des milieux populaires dans leur épanouissement personnel et professionnel.
Accompagner les parcours et les évolutions professionnelles
La mixité se construit également en accompagnant les talents à chaque étape de leur carrière.
Chez PUM, le parcours Passer’Elles accompagne les technico-commerciales sédentaires dans leur évolution vers des postes de commerciales itinérantes.
Au sein de La Plateforme du Bâtiment, une autre initiative nommée Passerelles permet aux collaboratrices hôtesses de caisses d’évoluer vers des postes de conseillères techniques.
Chez DSC et au siège de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, les nouveaux parents reçoivent un guide de la parentalité et peuvent bénéficier du partenariat avec les crèches Babilou.
POINT.P a récemment lancé Marraines d’Elles, du mentoring entre collaboratrices de l’enseigne.
Plusieurs enseignes développent également des réflexions autour de l’identification et de l’accompagnement des collaboratrices à potentiel.
Sensibiliser les équipes et faire évoluer les pratiques
Faire progresser la mixité, c’est aussi faire évoluer les regards.
Chez Asturienne, DSC, POINT.P et PUM, des journées de discussion et de partage permettent aux équipes d’échanger autour de la mixité, de partager leurs expériences et de faire émerger de nouvelles idées.
La Plateforme du Bâtiment forme ses managers au recrutement et aux biais et une campagne BD contre le sexisme diffusée tous les mois dans son journal interne.
D’autres enseignes, comme SFIC, développent également des actions de sensibilisation afin de nourrir le dialogue et d’accompagner les évolutions culturelles.
Rejoindre Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, c’est intégrer un réseau d’enseignes qui agit concrètement pour faire évoluer ses métiers et permettre à chacun de construire son parcours.
À votre tour, venez écrire la suite de cette histoire.