Comment construire une expérience collaborateur solide, cohérente et durable quand on compte plus de 22 000 collaborateurs, répartis sur 2 000 points de vente, au plus près des territoires et des métiers ? C’est l’un des sujets mis en lumière dans un épisode du podcast Megabar, consacré à Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.
Dans cet échange, Pierre Lucien-Brun, Directeur des Ressources Humaines de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, partage une vision RH profondément ancrée dans le terrain : une culture qui conjugue l’appartenance à un grand groupe et l’identité forte des enseignes, des parcours professionnels construits dans la durée, et une attention particulière portée à la formation et à la mobilité interne.
L’épisode met également en avant un principe structurant : la symétrie des attentions. Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, l’engagement collaborateur est pensé comme un levier direct de l’expérience client, dans un environnement où la relation de proximité est centrale.
Un épisode concret et utile pour celles et ceux qui s’intéressent aux leviers RH qui font réellement la différence : culture d’entreprise, engagement, parcours, recrutement et cohérence managériale.