Chargé de Ressources Humaines Généraliste (F/H) - stage

Stage | SGDB France

Courbevoie - Ile de France

Offre publiée le :

Référence : FRA24946

Pourquoi on a besoin de vous ?

Au sein du service Ressources Humaines du siège SGDBF et de trois enseignes digitales (environ 900 salariés), vous êtes intégré(e) à une équipe de 11 personnes pour un stage RH généraliste.

Vous êtes sous la responsabilité de la DRH siège et en appui quotidien de la DRH Adjointe, des deux Responsables Ressources Humaines et de la Chargée de Recrutement.

Vous recherchez un stage de 6 mois de juillet à décembre 2024.

Vos missions seront les suivantes :

  • Recrutement :
    • De manière autonome, vous prenez en charge le recrutement des stages et des alternances selon les besoins exprimés par les services du siège :
    • Vous recensez les besoins,
    • Vous diffusez des offres,
    • Vous présélectionnez des CV,
    • Vous pré-qualifiez téléphoniquement,
    • Vous participez activement aux entretiens physiques ou à distance,
    • Vous aidez à la prise de décision du manager.
  • Suivi de notre population de stagiaires et alternants :
    • Vous suivez individuellement les stagiaires et alternants (point d’intégration, mi-parcours…),
    • Vous animez la communauté (organisation d’événements, petits déjeuners/goûters/afterworks),
    • Vous suivez quotidiennement la population auprès des managers,
    • Vous accompagnez la transformation en CDD/CDI des étudiants.
  • Administration du personnel :
    • Vous mettez en place des contrats d’alternance et des conventions de stage en relation avec les Ecoles, l’OPCO et les étudiants,
    • Vous suivez les coûts de formation.
  • Relations sociales collectives et individuelles :
    • Vous préparez et participez aux réunions des IRP (CSE – CSSCT – Commissions diverses),
    • Vous réalisez une veille juridique et sociale.
    • Vous pouvez également être amené(e) à effectuer des missions de communication RH (communication sur des nouveaux sujets RH auprès de l’ensemble du siège).

Ce poste est-il fait pour vous ?

De formation spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience en Ressources Humaines.

Vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études.

Vous êtes dynamique et enthousiaste. En contact permanent avec les managers du siège, vous disposez d'un excellent relationnel.

Vous avez le sens de la rigueur.

Une équipe prête à vous accueillir ?

Notre équipe est constituée de 11 personnes.

Nos locaux sont à la Tour Saint-Gobain à la Défense (Courbevoie).

Les étapes pour nous rejoindre

Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez au cours de deux entretiens les membres de l’équipe des Ressources Humaines avec qui vous travaillerez :

  • un premier entretien avec la Chargée de Recrutement et une Responsable des Ressources Humaines
  • un second entretien avec la Directrice des Ressources Humaines.

Vous aurez à cette occasion l’opportunité de venir découvrir nos locaux qui se situent dans la Tour Saint-Gobain à La Défense.

On vous en dit plus sur nous

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, filiale du Groupe Saint-Gobain, est le premier distributeur de matériaux de construction en France, qui regroupe une vingtaine d’enseignes comme POINT.PLa Plateforme du Bâtiment et d’autres spécialistes.

Notre métier ? Proposer des produits et des solutions qui répondent aux besoins spécifiques de nos différents types de clients : les artisans, les professionnels du bâtiment ainsi que les particuliers qui s’investissent dans l’amélioration de leur habitat.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller ​et nos valeurs vous guider​ chaque jour pour inventer un monde plus durable.

Pour être sûr de ne rien oublier

Date de début : juillet 2024

Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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Rattaché(e) à la DRH adjointe du siège DSC en tant que Chargé(e) de missions RH, vos missions seront les suivantes : Recrutement et fidélisation des talents du siège : Participer au recrutement du périmètre siège (profil non cadres) Piloter la campagne d’alternance du siège Organiser et suivre le parcours d'intégration Animer les sessions d’intégration RH Suivre l’intégration administrative en lien avec les services internes (ADP, informatiques, médecine du travail, etc.), réaliser les demandes d’accès et de dotation de matériel Organiser des évènements de communication internes permettant d'améliorer la satisfaction des collaborateurs et le partage d’informations, Rédiger des publications RH pour les réseaux sociaux, Participer aux événements de recrutement organisés par le Groupe Saint-Gobain et proposer des événements locaux, Utiliser les outils de recrutement   Animation de la Politique Jeunes : Du sourcing des candidatures, au recrutement, en passant par l'intégration et l'évaluation des profils juniors de l'entreprise (périmètre France) : Rédiger les annonces et définir les stratégies de sourcing, entretiens téléphoniques ou en physique, utiliser des outils de recrutement ou d'évaluation des candidats, Rédiger les contrats d’alternances et faire le lien avec l’OPCO Accompagner les managers dans le recrutement et le suivi des alternants, stagiaires Préparer les Comités Carrières Jeunes (People Review : alternants & stagiaires) du Groupe Saint-Gobain et suivre les plans d’actions associés, Mettre en place des événements afin d’animer la Communauté Jeunes, Participer à un groupe de travail sur les Relations Ecoles et mettre à disposition les kits de communication pour les managers, En plus de ces deux missions nationales, tu découvriras progressivement le métier de Chargé(e) de missions RH sur le périmètre des Fonctions Support de DSC (recrutements, gestion de carrières, formations, développement RH, disciplinaires, etc). Liste non exhaustive, évolutive en fonction du profil ! Alternance 12 mois à partir de septembre 2024 Rythme alternance : 3 semaines entreprise / 1 semaine école

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Notre Service Ressources Humaines Régional recherche son/sa futur(e) Stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines à compter d'Août/Septembre 2024. Rejoignez-nous sans plus tarder !Vos missions principales seront les suivantes : - Participer et contribuer au recrutement: publication des annonces, entretien de pré qualification, entretien d'embauche - Suivre le recrutement, l'intégration et l'activité des alternants tout au long de leur contrat au sein de la société - Déployer et animer la politique handicap au sein de la région: sensibilisation, recrutement et communication - Participer aux différents projets de développement RH - Assister la DRH adjointe et la RRH au quotidien sur les sujets juridiques, d'administration du personnel, d'intégration, de mobilité.... Dynamisme, expertise et sens du service seront les mots clés de votre quotidien. C’est la force de notre enseigne et du réseau DSC !

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Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez avec beaucoup d’autonomie sur votre périmètre (environ 300 salariés) les principales missions suivantes : Accompagner les managers opérationnels en véritable "Business Partner" sur tous les domaines des RH (gestion des carrières, législation sociale, recrutement, formation, rémunération...) et mettre en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise Assurer les négociations collectives annuelles et co-animer le CSE avec le Directeur opérationnel Accompagner les collaborateurs dans leur expérience collaborateur et leur parcours de carrière, en s’appuyant sur l’équipe administration RH et l’équipe Développement RH Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter. Participer au projet stratégique d’entreprise notamment par l’animation de groupes de travail pour développer le management coopératif et contribuer aux projets RH associés Basé à Rennes, la proximité avec les équipes opérationnelles implique des déplacements quotidiens à prévoir (environ 50% de déplacements sur la région)

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📢 Prêt à construire votre avenir ? Rejoignez l’équipe Ressources Humaines du siège de Rennes qui recherche son/sa futur(e) Chargé de Formation en Alternance. Développez vos compétences et participez au développement des compétences de nos collaborateurs dans un environnement dynamique et innovant, où chaque journée offre de nouvelles opportunités. Découvrez ci-dessous nos principales missions : Traiter les besoins en formation Prévoir les formations obligatoires (SST, CACES, autorisation de conduite, habilitations électriques, etc.) en collaboration avec nos organismes de formations externes. Suivre et inscrire aux formations non obligatoires de nos collaborateurs pour le développement de leurs compétences Elaborer les plans d’intégrations pour les nouveaux entrants Accompagner la Responsable Formation dans le déploiement du plan de formation Promouvoir et développer la communication autour de la formation au sein de la région Gérer les dossiers de financement formation

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Au sein du service Ressources Humaines du siège SGDBF et de trois enseignes digitales (environ 900 salariés), vous êtes intégré(e) à une équipe de 11 personnes pour un stage RH généraliste. Vous êtes sous la responsabilité de la DRH siège et en appui quotidien de la DRH Adjointe, des deux Responsables Ressources Humaines et de la Chargée de Recrutement. Vous recherchez un stage de 6 mois de juillet à décembre 2024. Vos missions seront les suivantes : Recrutement : De manière autonome, vous prenez en charge le recrutement des stages et des alternances selon les besoins exprimés par les services du siège : Vous recensez les besoins, Vous diffusez des offres, Vous présélectionnez des CV, Vous pré-qualifiez téléphoniquement, Vous participez activement aux entretiens physiques ou à distance, Vous aidez à la prise de décision du manager. Suivi de notre population de stagiaires et alternants : Vous suivez individuellement les stagiaires et alternants (point d’intégration, mi-parcours…), Vous animez la communauté (organisation d’événements, petits déjeuners/goûters/afterworks), Vous suivez quotidiennement la population auprès des managers, Vous accompagnez la transformation en CDD/CDI des étudiants. Administration du personnel : Vous mettez en place des contrats d’alternance et des conventions de stage en relation avec les Ecoles, l’OPCO et les étudiants, Vous suivez les coûts de formation. Relations sociales collectives et individuelles : Vous préparez et participez aux réunions des IRP (CSE – CSSCT – Commissions diverses), Vous réalisez une veille juridique et sociale. Vous pouvez également être amené(e) à effectuer des missions de communication RH (communication sur des nouveaux sujets RH auprès de l’ensemble du siège).

Assistant Gestion de Centre de Formation Interne (H/F) - Alternance

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Courbevoie - Ile de France

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Référence : FRA26753

Rattaché(e) au Responsable Gestionnaire Campus Pro, vous intégrez CAMPUS PRO et intervenez sur : La gestion des stages : Accueil physique et téléphonique des stagiaires et formateurs, dans le respect des règles Hygiène et Sécurité du Campus Planification des stages Suivi des inscriptions et annulations des stagiaires sur les formations en lien avec les Responsables Formation en Région Gestion logistique (hôtels, restaurants, déjeuners, taxi…) et pédagogique (commandes des supports et confirmation de stages) La gestion du Centre de formation : Commande des consommables Planification des interventions techniques liées aux stages Gestion et suivi de la prestation ménage Suivi des contrôles périodiques La participation aux sujets transverses de l’équipe : Développement d’outils et process Groupes de travail sur des thèmes dédiés (suivi qualité, harmonisation des pratiques, etc…) Vos interlocuteurs : Internes : Responsables Formation, Equipe Campus Pro, stagiaires Externes : Prestataires

Chargé de recrutement et de relation entreprise (H/F) - Alternance

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Courbevoie - Ile de France

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Référence : FRA25650

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) au sein de l’équipe "CFA LAB” (Centre de Formation d’Apprentis) pour piloter le recrutement de professionnels dans le cadre des programmes l’école du toit , l’école des bâtisseurs, 19 degrés, l’école du génie climatique et l’école carré. Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, maçonnerie, plomberie et du plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale. Le CFA LAB est une initiative stratégique pour le groupe Saint Gobain qui s’est engagé à former 3000 apprentis d’ici fin 2027, à raison de l’ouverture de 40 classes par an. Vous participerez au projet de lancement de cinq nouvelles promotions en octobre 2024, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de 60 professionnels. Plus précisément vos tâches seront de : Suivre le recrutement des 60 apprentis : filtre sur CV, entretiens, mise en relation avec les pros grâce à un outil de recrutement dédié Suivre la mise en relation entre les apprentis et les pros : proposer les bons profils en fonction des critères des pros, coacher les apprentis pour leurs entretiens, appeler les pros pour valider les profils, etc. Nouer des partenariats locaux pour faciliter le sourcing des jeunes (missions locales, CCCA BTP, salons, pôle emploi etc.) et animer des présentations auprès des futurs apprentis Faciliter la relation avec les centres de formation en organisant des événements avec eux (job souricng, job dating), en participant aux rentrées des apprentis, etc. Suivre le recrutement des pros : pré-qualification et partage du programme Créer vos propres missions ! L’équipe recrutement valorise énormément la prise d’initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifier pour mener à bien, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : animer les réseaux sociaux (ex : page Facebook, Instagram et TikTok), identifier des nouveaux canaux de recrutements, identifier des nouveaux leviers pour recruter des pros, améliorer le processus d’onboarding des pros etc.

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