Que vous soyez en CDD, CDI, alternance ou en stage, vous bénéficierez d’un process de recrutement personnalisé et d’un accompagnement de qualité chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.
Vous pouvez déposer votre candidature pour un emploi, un stage ou une alternance dans la rubrique « Postuler » ou « Toutes nos offres ».
En postulant en ligne, vous rendez votre candidature accessible à l’ensemble des recruteurs du Groupe et plus particulièrement auprès du recruteur concerné s’il s’agit d’une réponse à une annonce.
Une fois votre candidature transmise, nous analysons avec attention votre dossier en tenant compte de votre expérience professionnelle, de votre formation et de vos motivations.
Si votre candidature est retenue, nous prenons contact avec vous dans un délai de trois à quatre semaines.
Votre candidature retenue, vous êtes convié(e) à une série de deux à quatre entretiens selon le poste, notamment avec votre futur manager et votre responsable RH.
Nous signons ensemble votre contrat de travail ou votre convention de stage.
Nos équipes vous accueillent pour vous faire découvrir votre poste et votre nouvel environnement professionnel.
Vous intégrez un parcours d’intégration spécifique.
Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France on aime laisser la chance à nos candidats de nous convaincre en allant plus loin que l’envoi de leur CV.
Découvrez le concept en vidéo.
Nous réalisons des parcours personnalisés en fonction de votre expérience et de votre formation initiale. Vous découvrez l’entreprise, son histoire, ses valeurs et bénéficiez de formations au sein de nos centres de formation.
Dès votre arrivée, votre manager et votre référent RH vous accompagnent dans la découverte de votre poste mais aussi de votre nouvel environnement professionnel.
En complément, vous suivrez la formation « Destination Groupe » spécialement conçue pour les nouveaux arrivants.
Cette formation qui regroupe des collaborateurs travaillant dans le même bassin d’emploi, vous apporte une meilleure connaissance du Groupe et vous permet de rencontrer d’autres collaborateurs.
Un mois après votre arrivée, un débriefe est réalisé par la Direction des Ressources Humaines de votre entreprise.
« … Ce stage vivant et interactif fait prendre conscience au stagiaire de l’importance du Groupe qu’il intègre[…] »
Emilie Houdas, Responsable RH pour l’enseigne DAI, à propos du stage « Destination Groupe »
Changer de poste, de métier, de région, d’enseigne… Nos perspectives d’évolution ne manquent pas comme en témoignent les expériences de nos collaborateurs
Jessica CORNILLET
Master en contrôle de gestion spécialisation B to B, ESC Toulouse, 2009
Charles DESVAUX
Ecole multinationale des Affaire - KEDGE Bordeaux, 2007
Adeline CUZIN
Master en ingénierie Industrielle et Logistique à l'EPF, 2007
Driss HIJRA
Brevet des collèges, 1997
Laurie FRANQUEZA
BTS Négociation Relation Clients, 2007
Anthony ALONSO
Master en contrôle de gestion stratégique, ESC Toulouse, 2013
Chez SGDB France, des parcours de formation permettant d’obtenir un CQP (Contrat de Qualification Professionnelle) existent pour les principaux métiers du Groupe.
Le CQP peut vous être proposé dès votre entrée dans l’entreprise
Le CQP qu’est-ce que c’est ?
Un Certificat de Qualification Professionnel reconnu dans toutes les entreprises de négoce de matériaux de construction
Des parcours de 6 à 12 mois alternants formations théoriques et pratiques
Un accompagnement personnalisé
Des formations pour apprendre votre métier ou pour accompagner votre montée en compétences
Nicolas Le Strat
Vendeur conseil, Agence Point.P Baud (56)
J’ai été formé sur un an, à raison de deux jours par mois en moyenne. Nous avions à la fois des formations théoriques (vente au comptoir et gestion des prix par exemple), mais aussi des formations pratiques (manipulation et mise en œuvre des produits notamment). J’ai été suivi tout le long de ma formation par un référent de Campus Pro et par un tuteur, Chef d’Agence sur un autre site. "[...]
Salaire
Le système d’augmentation est conçu pour répondre à la contribution de chacun dans l’équipe. Ainsi les augmentations sont individuelles.
Plan d'épargne groupe
Le Plan d’Épargne Groupe (PEG) est un système d’épargne cofinancé par l’entreprise et le salarié
Primes diverses
Sous condition d’ancienneté, de statut et de performance.
Intéressement
L’intéressement vient récompenser la réussite de nos équipes.
Participation
Conscients que vous contribuez chaque jour à la réussite du Groupe, nous souhaitons vous y associer.
1% Logement
Bénéficiez d’aide au logement, de prêt travaux, de conseil en financement...
Prévoyance et mutuelle Saint-Gobain
Le Groupe prend en charge une partie de vos cotisations mutuelle et prévoyance
Pour la deuxième année consécutive, Saint-Gobain s’est vu décerner la certification mondiale « Top Employer Global 2017 » par le « Employers Institute », un organisme indépendant.
Le Groupe fait partie des dix entreprises dans le monde à avoir reçu ce label. Saint-Gobain s’est particulièrement distingué par l’attention qu’il porte à la gestion des talents et au développement des compétences.
